由于冠状病毒大流行，零售业的许多公司被迫关闭了业务，而其他公司被迫严格限制供应. 继续追求组织目标的一种方法是确保您仍然能够正常工作, 即使只是在有限的能力. 随着2020年3月《e世博真钱官网》的通过，政府支持零售和服务的继续, 其中包括工资保障计划(PPP)和雇员保留信用(ERC). 根据《e世博国际官网》，企业可以利用公私合营或ERC，但不能同时利用两者. 这对零售公司来说是个好消息, 《e世博国际官网》(救济法案)和《e世博国际官网》, H.R. 1319追溯性地消除了这一限制，并扩展和增强了ERC，直至2021年底.
员工保留信用是救济法案中对零售公司最有利的条款之一. 如果你在2020年没有考虑ERC, 或因采用购买力平价贷款而没有资格考虑ERC, 从PPP贷款和ERC中受益的追溯能力是考虑2020年ERC的一个有力理由. 展望2021年, 2021年所有四个季度支付的工资抵免额都有所增加，这为考虑ERC提供了另一个强有力的理由.
什么是员工保留信贷?
ERC是一项可退还的工资税收抵免，适用于因与covid -19相关的政府命令而完全或部分停止运营或收入总额大幅减少的雇主提供的工资和医疗保险. ERC可以按季度报销，以帮助抵消留住员工的成本. 雇主可以使用erc来抵消联邦工资税存款, 包括雇员的FICA和雇主的联邦工资税存款的所得税扣缴部分. 与购买力平价, 哪个是先到先得的, 申请人可在提交季度薪俸申报表日期起计的三年内申索该申请.
谁有资格申请雇员保留积分?
要求在任何给定的日历季度的ERC, 零售公司在当季必须符合下列其中一项标准:
- 由于政府当局下达了限制商业的命令，整个或部分停止了运营, travel or group meetings due to 新型冠状病毒肺炎; or
- 与2019年相比，该组织在日历季度的总收入显著下降. 具体地说, 2020年, 与2019年同期相比，2020年季度的总收入下降了50%以上. 该信贷资格将持续到2020年第一季度，届时总收益将超过2019年第一季度总收益的80%.
- 2021年总收入资格阈值对雇主减少从下降50%相同的日历季度总收入下降20%,2019年提供一个安全的港口允许雇主使用前一季度收入总额较2019年同期相比,确定资格.
- 2019年不存在的雇主可能会比较2021年的季度总收入和2020年的季度收入，以确定资格.
如果你接受购买力平价贷款，你可否申索雇员保留信贷?
是的! 如上所述, 新法律中最有利的条款之一是允许纳税人既接受PPP贷款，又要求ERC. 在最初颁布《e世博真钱官网》时，不允许这种重叠, 2020年需要现金注入的公司更频繁地将PPP贷款作为资金来源，而不是ERC. 重要的是, 新法律规定，申请ERC和接受PPP贷款的时间追溯至3月12日, 2020. 作为一个结果, 在2020年获得PPP贷款(和/或将在2021年获得新贷款)的公司现在可以在2020年和2021年探索潜在的ERC信贷.
多少工资才符合员工留任信用?
答案取决于组织的员工数量. 被认为是大雇主的符合资格的公司，只能就其不提供服务期间支付给雇员的工资要求ERC. 这与ERC的目的一致, 哪一个是鼓励雇主在企业尚未完全运营的时期留住并补偿员工.
规模较小的符合条件的公司可以要求对支付给员工的所有工资进行抵扣. 《e世博国际官网》提高了2021年雇员人数超过500人(2020年超过100人)索赔时用来确定大雇主身份的门槛。. 这一有利的变化扩大了符合条件的零售公司的数量，可以要求支付给员工的所有工资的ERC, 包括支付给提供服务的员工的工资. 重要的是，合格的医疗费用也算工资.
洞见: 如果你让你的员工休假，但继续支付他们的健康保险，你可以要求ERC. 休假的员工不需要领取工资——根据ERC的目的，仅医疗保健费用就符合工资标准.
在计算ERC和PPP贷款宽免额时，是否可以使用相同的工资?
No. 简单地说，没有双重浸渍. 用于申请ERC的工资也不能被计算为“工资成本”，以确定PPP贷款宽免的数额, 想要从ERC中受益并获得完全免除PPP贷款的公司，需要有足够的工资来支付这两项费用. 一个组织没有足够的工资, 为了获得最大的利益，需要进行战略规划.
的见解
- 此前在2020年达到部分员工信贷限额的雇主可以在2021年继续为这些员工申请ERC，前提是雇主仍有资格申请ERC.
- 2021年，基于总收入减少测试的雇主资格可能为受影响行业的企业提供新的机会.
- 零售公司的员工参加医疗保险项目的比例通常较低，但2021年将“大雇主”资格门槛提高至500人，可能会为低于这一门槛的员工提供大量福利.
- 雇员人数不超过500人的符合条件的雇主现在可以申请最高7美元的赔偿,每季度000个积分, 支付给所有员工, 无论所执行的服务的范围. 此前，这一规定适用于雇员人数不超过100人，且上限为5美元的雇主,每个员工每年可获得$ 000的信贷. 聚合规则适用于确定在公共控制下的实体是否被视为单个雇主.
